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管理動態

開局“十四五” ? 生態再出發 |? 弘揚勞模精神 提升思想引領力

發布日期:2021-10-08     信息來源: 黃陵公司     作者:李俠     瀏覽數:225    分享到:

        今年是“十四五”開局之年,也是黃陵公司轉型發展關鍵期,我們必須主動作為,搶占先機,凝聚起“開啟新征程、揚帆再出發”的信心和底氣,努力蹚出新道路。
        時代呼喚勞模精神,企業需要奮勇爭先 。作為一名生態水泥人,在當前經濟形勢復雜多變的情況下,更要深入貫徹新思想,積極展現新作為。立足新發展階段,樹立新發展理念,構建新發展格局,積極發揚崇尚勞動、熱愛勞動、甘于奉獻的勞模品質,要通過提升個人綜合素質來適應企業發展需要,為落實“十四五”規劃起好步,為企業高質量發展匯聚強大正能量。
        加強勞模精神學習,提升思想認識促發展。幸福不會從天而降,夢想不會空想成真,苦干精神永不過時。學習勞模工匠精神,更是企業發展建設中優秀人才職業能力、綜合素質、精神品質的綜合體現。為此,黃陵公司持續深入開展勞模精神宣傳教育,樹立勞動最光榮思想理念,提升員工思想認識,鼓勵全員以身邊勞動模范和先進工作者為學習榜樣,堅持學典型、樹典型、做典型,以人才合力增強企業核心競爭力。
        完善考核機制,成就正向競爭新氣象。面對新形勢、新任務、新挑戰,黃陵公司始終搶先機、下苦功、勇探索,結合實際深化“三項機制”改革,突出一線崗位技術人員和高學歷技能人才在生產經營中的重要作用,運用“傳、幫、帶”,“選、培、育”等方式著力打造一支專業技能人才隊伍。同時,以提升員工工作效率和企業經濟社會效益為導向,完善績效管理體系,促進正向激勵和優勝劣汰,鞏固“三去一降一補”成果,使企業發展在由“疲”轉“興”基礎上穩中向好推進。當前,黃陵公司轉型發展態勢良好,正在描繪“十四五”轉型發展宏偉藍圖。(李俠)

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